Рассказываем о трудовых отношениях между работодателем и профсоюзной организацией 👇🏻
Сегодня рассказываем об обязанностях работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации.
Согласно ст. 377 ТК РФ работодатель обязан:
📌 Безвозмездно предоставить выборному органу профсоюза помещение для заседаний, хранения документации и размещения информации в доступном для работников месте.
📌 При численности свыше 100 работников в штате – обеспечить как минимум одно оборудованное, отапливаемое и электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи и нормативные правовые документы.
📌 По коллективному договору – может предоставить в бесплатное пользование профсоюзу здания, сооружения, помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры для организации отдыха, культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы с работниками и их семьями.
📌 Запрещено устанавливать для работников – не членов профсоюза плату за пользование этими объектами выше, чем для членов профсоюза.
📌 По коллективному договору – работодатель может отчислять профсоюзу средства на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу.
📌 По письменному заявлению работников – работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет членские профсоюзные взносы из заработной платы на счёт профсоюза. Задерживать перечисление запрещено.
📌 Для работников, не являющихся членами профсоюза, по их заявлению и при наличии коллективного договора или соглашения, работодатель также может перечислять денежные средства на счета профсоюзной организации на условиях, определённых договором или соглашением.
📌 Оплата труда руководителя выборного органа профсоюза может производиться за счёт работодателя в размерах, установленных коллективным договором.