Что обязан возместить работодатель при служебной командировке: ▶ расходы по проезду; ▶ расходы по найму жилого помещения; ▶ суточные (доп. расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства); ▶ иные расходы — но только если они произведены с разрешения работодателя. Средний заработок сохраняется за все дни работы по графику командирующей организации, включая дни нахождения в пути и время вынужденной остановки в пути.
Расходы на проезд включают: • проезд транспортом общего пользования к месту командировки и обратно; • проезд между населенными пунктами при командировании в несколько организаций; • дорогу до станции, пристани, аэропорта и обратно (если они находятся за чертой населенного пункта); • услуги по оформлению проездных документов и предоставлению постельных принадлежностей в поездах.
Важно: все расходы подтверждаются документами (билетами).
Если работник заболел в командировке, то выплачиваются: • расходы по найму жилого помещения; • суточные до момента, когда работник может приступить к выполнению служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства; • пособие по временной нетрудоспособности. Подробнее о направлении работника в командировку — здесь.