☝Этот год был богат на законодательные нововведения, рассмотрим наиболее важные поправки, касающиеся трудовых отношений.
✅Расширены трудовые гарантии для одиноких родителей. С 25 февраля 2024 года вступил в силу Федеральный закон от 14.02.2024 №12-ФЗ “О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ”, которым были внесены изменения в статью 261 ТК РФ. Работодателям запрещено увольнять по своей инициативе сотрудников, которые в одиночку воспитывают детей в возрасте до 16 лет (ранее гарантия действовала, пока ребенку не исполнилось 14 лет)
✅С 01 марта 2024 года вступил в силу Федеральный закон от 10.07.2023 № 316-ФЗ “О внесении изменений в Федеральный закон “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации”, который устанавливает новые правила оплаты труда иностранным высококвалифицированным специалистам. Сумма выплат такому специалисту должна составлять не менее 750 тыс. рублей из расчёта за один квартал. Прежний минимум составлял 167 тыс. рублей в месяц. Но новые нормы распространяются не на всех высококвалифицированных иностранцев.
✅С 6 апреля 2024 года вступил в силу Федеральный закон от 06.04.2024 № 70-ФЗ “О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации” согласно, которому работодателям запрещено увольнять по своей инициативе овдовевших супругов ветеранов боевых действий. Трудовой кодекс Российской Федерации пополнился новой статьей 264.1 следующего содержания: «Расторжение трудового договора с супругой (супругом) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившей (не вступившим) в повторный брак, по инициативе работодателя не допускается в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).».
✅С 1 сентября 2024 года изменился состав аптечки первой помощи работникам. Согласно новым требованиям изменилось минимальное число медизделий, уточнен ряд наименований медизделий, аптечка должна содержать хотя бы один блокнот и один маркер или карандаш. Новые требования будут действовать по 1 сентября 2030 года. Собранные ранее аптечки можно применять до истечения срока годности, но не позднее 1 сентября 2027 года.
✅С 01 сентября 2024 года вступил в силу приказ Минтруда России от 21.11.2023 №817 н “Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению”. Данный документ обновляет четыре документа по СОУТ: методику проведения процедуры, классификатор вредных и опасных производственных факторов, форму отчета о проведении СОУТ, инструкцию по заполнению отчета. Основная часть изменений носит организационный характер, новые положения больше касаются составления документации.
✅С 1 сентября 2024 года изменены условия оплаты сверхурочной работы. По новым правилам сверхурочная работа должна оплачиваться исходя из зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, согласно действующей у работодателя системе оплаты труда.
✅С 1 сентября 2024 изменен порядок оказания первой помощи, который регламентирован приказом Минздрава России от 03.05.2024 №220н «Об утверждении Порядка оказания первой помощи», включающий в себя порядок оказания первой помощи, перечень состояний, при которых оказывается первая помощь и перечень мероприятий по оказанию первой помощи и последовательность их проведения. Некоторые изменения, касающиеся нового порядка оказания первой помощи: добавлены новые состояния, при которых оказывается первая помощь (укусы ядовитых животных, судороги, острые психологические состояния); обзорный осмотр пострадавшего раньше проводился после вызова скорой помощи, теперь же его нужно будет проводить до вызова; из методов остановки наружных кровотечений исключены пальцевое прижатие артерии, максимальное сгибание конечности в суставе, так как эти методы достаточно сложны для эффективной остановки кровотечений и массового обучения первой помощи больших групп населения, а так же могут быть заменены другими способами, наиболее простыми и эффективными и др.
✅С 10 октября 2024 года отменены визы для работников из Грузии. Согласно Указу Президента РФ от 10.10.2024 №873 виза не требуется тем гражданам Грузии, которые въезжают в РФ для трудовой деятельности или на срок более 90 дней, в т.ч. для учебы. Для пересечения границы достаточно предъявить документ, удостоверяющий личность.
✅С 20 ноября 2024 года усилили ответственность за невыполнение квоты для приема на работу инвалидов. В соответствии с Федеральным законом от 09.11.2024 №382-ФЗ предусмотрено наказание для ИП и юридических лиц, которые не выполняют квоту для инвалидов, хотя должны это делать, либо отказываются принимать на работу в пределах квоты. Для них введены штрафы от 30 тыс. до 50 тыс. руб. и от 50 тыс. до 100 тыс. руб. соответственно.
✅ с 13 декабря 2024 года трудовым законодательством запрещено заключать срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений. Федеральный закон от 13 декабря 2024 г. № 470-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» внес поправки, в частности, в статьи 59 и 275 «Заключение трудового договора с руководителем организации». Заключать срочные трудовые договоры разрешено только с руководителем организации, его заместителями и главбухом. К ним больше не относятся руководители структурных подразделений.
☝Таким образом, перечень изменений в трудовом законодательстве обширен, и от работодателей требуется своевременно вносить их в локальные нормативные акты и внедрять на практике.